Blog der KVoptimal.de - private Krankenversicherung

Eines vorweg: So viel Digitalisierung wie jetzt in Zeiten von Corona gab es im deutschen Gesundheitswesen und in den allermeisten Branchen noch nie. In vielen Unternehmen finden sämtliche Meetings mittlerweile online statt. Homeoffice ist der neue Standard ebenso wie der digitale Schulunterricht. Dass die Digitalisierung vorangetrieben werden muss, ist kein Geheimnis und ein Dauerbrenner auf der ToDo-Liste. E-Health, digitale Patientenakte, digitales Rechnungsmanagement, Telemedizin sind nur einige Stichworte hinter Projekte, die im Bereich Krankenversicherung angestoßen wurden, aber noch nicht überall sichtbar sind bzw. sich stärker durchsetzen konnten. Letztes Jahr haben der PKV-Verband und seine Mitgliedsunternehmen einen Fonds von 100 Mio. Euro für digitale Innovationen in der Gesundheitsversorgung aufgelegt. Doch dass der digitale Umbruch durch eine plötzlich hereinbrechende Pandemie derart beschleunigt werden würde, hätte bis vor wenigen Monaten niemand vorhersagen können. Wir beleuchten mit unserem Beitrag, inwiefern die Corona-Epidemie die Digitalisierung in der privaten Krankenversicherung beschleunigt hat.

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Privatversichert und arbeitslos? Passt das zusammen? Ja! Gut, der Gesetzgeber sieht vor, dass sobald jemand arbeitslos wird und Arbeitslosengeld I oder II – sprich Hartz VI – empfängt, in die gesetzliche Krankenversicherung (GKV) wechseln muss. Doch tatsächlich darf das nicht jeder Privatversicherte bzw. muss auch nicht jeder. Hier erklären wir Ihnen, welche Optionen Sie haben, wenn Sie (auf absehbare Zeit) arbeitslos werden und was Sie während der Arbeitslosigkeit im Hinblick auf Ihre Krankenversicherung erwartet.

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Die neue Situation verlangt allen Markteilnehmern und Kunden mehr als Disziplin und Vorausschau ab. Eine harte Situation für alle. Gerade als Bezieher von Kurzarbeitsgeld haben Sie jetzt mit Kindern bis zu 33% weniger Nettoeinkommen bei vollem PKV Beitrag.

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Durch die Corona Pandemie, sehen sich auch gut situierte Angestellte mit hohen Einkünften vor neuen Herausforderungen. Beantragt der Arbeitgeber Kurzarbeit, erhalten Arbeitnehmer im schlimmsten Fall nur noch 60% (mit Kind 67%) Ihres bisherigen Nettoeinkommens. Grund genug, sich mit dem Thema Kurzarbeit auseinander zu setzen. 

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Die Kontakteinschränkenden Maßnahmen aufgrund der Corona Pandemie sind seit dem 22.03.2020 auf Bundesebene beschlossene Sache. Viele unserer Mandanten sind aber schon seit Tagen von einer Betriebsschließung, den Besonderheiten von Kurzarbeit oder vom Spagat des Homeoffice versus Kinderbetreuung betroffen.

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Wenn ein Arbeitgeber Kurzarbeit beantragt, kann sich dadurch der Zuschuss zur PKV für Arbeitnehmer teilweise deutlich erhöhen. Viele Personalabteilung wissen nicht, dass ein höherer Zuschuss fällig sein kann. Wir zeigen Ihnen, wie Sie den richtigen Zuschuss zur PKV bei Kurzarbeit berechnen.

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Bei der Wahl der privaten Krankenversicherung hat sich nicht zuletzt wegen der kontinuierlichen Beitragserhöhungen in den letzten Jahren gezeigt, dass die Beitragshöhe allein keine Aussagekraft hat. Vielmehr gilt es, die langfristige Beitragsentwicklung Stabilität der Versicherer zu hinterfragen, um möglichst umfangreiche Leistungen zu fairen (stabilen) Konditionen zu erhalten. Es geht ja um Ihre Sicherheit in der medizinischen Versorgung! Wir zeigen Ihnen, welche privaten Krankenversicherer in aktuellen Test besonders als besonders fair gelten und was Sie tun können bzw. bei der Suche nach der besten PKV als Kriterien im Hinterkopf haben sollten.

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