Die PKV für Angestellte

Welches Einkommen zählt zur Jahresarbeitsentgeltgrenze?

In erster Linie zählt das monatliche Bruttoeinkommen zur Jahresarbeitsentgeltgrenze. Darüber hinaus auch Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie vermögenswirksame Leistungen. Nicht zur Versicherungspflichtgrenze gehören Gewinnbeteiligungen und variierende Sonderzahlungen, die ausfallen können.

Was kostet eine private Krankenversicherung für Arbeitnehmer?

Was eine private Krankenversicherung für Angestellte kostet, lässt sich nicht pauschal beantworten. Denn der Beitrag ist von persönlichen Merkmalen und dem gewünschten Versicherungsumfang abhängig. Jedoch spielt es bei den Kosten für eine PKV keine Rolle, wie hoch das Einkommen des Angestellten ausfällt.

So berechnet sich der Beitrag zur privaten Krankenversicherung

Was eine private Krankenversicherung für Angestellte kostet, lässt sich nicht pauschal beantworten. Denn der Beitrag ist von persönlichen Merkmalen und dem gewünschten Versicherungsumfang abhängig. Jedoch spielt es bei den Kosten für eine PKV keine Rolle, wie hoch das Einkommen des Angestellten ausfällt.

Wer zahlt die Beiträge zur privaten Krankenversicherung?

Die Beiträge zur privaten Krankenversicherung entrichtet in erster Linie der Versicherte selbst. Denn bei Privatversicherten wird die Prämie nicht vom Arbeitgeber überwiesen, sondern vom Arbeitnehmer. Doch gibt es für Angestellte eine Besonderheit: Sie können von ihrem Arbeitgeber einen Zuschuss zur privaten Krankenversicherung erhalten.

Arbeitgeberzuschuss zur PKV

Bei gesetzlich versicherten Arbeitnehmern wird der Beitrag für die GKV je zur Hälfte vom Angestellten und vom Betrieb bezahlt. Auch bei Privatversicherten beteiligt sich der Arbeitgeber an den Kosten für ihre Krankenabsicherung. In diesem Fall allerdings in Form eines Zuschusses, den er direkt an seinen Mitarbeiter bezahlt. Der Zuschuss orientiert sich am allgemeinen Beitragssatz zur GKV sowie dem durchschnittlichen Zusatzbeitrag. 2024 beträgt dieser 421,76 Euro im Monat. Allerdings ist der Zuschuss auf die Hälfte des tatsächlichen PKV-Beitrags gedeckelt. Ein Beispiel:

• Monatsbeitrag der PKV: 520 Euro

• Maximaler Arbeitgeberzuschuss: 421,76 EURO

• Tatsächlicher Arbeitgeberzuschuss: 260 Euro (1/2 von 520 Euro)

Zusätzlich beteiligt sich der Arbeitgeber an den Kosten für die private Pflegepflichtversicherung. 2024 beläuft sich der maximale Zuschuss auf 87,98 Euro. Somit können privatversicherte Arbeitnehmer 2024 einen Arbeitgeberzuschuss von insgesamt 509,74 Euro im Monat erhalten. Der Arbeitgeberzuschuss ist steuerfrei. Das Unternehmen kann freiwillig einen höheren Beitrag leisten, um den Angestellten finanziell zu unterstützen. Der übersteigende Anteil unterliegt dann aber der Steuerpflicht.

Hinweis: Einen Zuschuss zur PKV erhalten nicht nur Arbeitnehmer, sondern auch Rentner. Denn die gesetzliche Rentenversicherung beteiligt sich an den Kosten für die private Krankenversicherung. Rentner erhalten 7,85% ausgehend von ihrer gesetzlich bezogenen Rente.

Ist die private Krankenversicherung teurer als die gesetzliche Krankenkasse?

Pauschal lässt sich nicht sagen, ob die private Krankenversicherung teurer ist als die gesetzliche Krankenkasse. Denn die Kosten sind bei beiden Versicherungen immer von den persönlichen Umständen abhängig. Während Gutverdiener aufgrund ihres hohen Einkommens auch einen hohen Beitrag zur GKV leisten müssen, kann die private Krankenversicherung, die einkommensunabhängig ist, preiswerter sein. Vorausgesetzt, Sie haben ein junges Eintrittsalter und keinen kostspieligen Tarif. Wohingegen die PKV bei einem hohen Eintrittsalter und mit Vorerkrankungen durchaus teuer sein kann.

Teurer ist die private Krankenversicherung meist für Familien. Denn in der PKV muss für jede versicherte Person ein separater Vertrag mit einem eigenen Beitrag abgeschlossen werden. Die gesetzliche Krankenkasse bietet hingegen die kostenlose Familienversicherung. Damit sind Kinder mindestens bis zum 18. Lebensjahr, bis zum 25. während Sie sich in der Ausbildung befinden, beitragsfrei mitversichert. Und auch geringverdienende Ehepaare können kostenlos in der Familienversicherung der Krankenkasse abgesichert sein. Allerdings ist zu bedenken, dass der Leistungsumfang in der privaten Krankenversicherung für Angestellte und ihre Familie besser ist. Sie können je nach Tarif von ärztlichen Wahlleistungen bei Klinikaufenthalten, höherer Kostenbeteiligung beim Zahnarzt und Erstattungen bei Brillen, Heilpraktikerbehandlungen und einem Auslandskrankenschutz profitieren. Eine Alternative kann eine Zusatzversicherung sein.

Wann lohnt es sich, privat krankenversichert zu sein?

Die private Krankenversicherung für Arbeitnehmer bietet einige Vorteile. Nicht nur die besseren medizinischen Leistungen, wenn ein entsprechend guter Tarif gewählt wurde. Sie kann sogar preiswerter sein als die gesetzliche Krankenversicherung. Dennoch lohnt sich ein Wechsel von der GKV in die PKV meist nur dann, wenn die folgenden Voraussetzungen erfüllt werden:

Sie sind jünger als 40 Jahre

Die Beiträge zu einer privaten Krankenversicherung steigen mit den Jahren. Damit die PKV allerdings bezahlbar bleibt, bilden die Gesellschaften sogenannte Altersrückstellungen. Dabei wird ein Teil der Prämie angespart und im Alter dazu verwendet, um den Erhöhungen entgegenzuwirken. Damit dies funktioniert, müssen jedoch möglichst lange Altersrückstellungen gebildet werden. Und bei einem hohen Eintrittsalter entsteht die Problematik, dass die Ansparphase kurz ist. Dadurch wurden nicht genug Altersrückstellungen gebildet und der Beitrag steigt stark an. Aus diesem Grund sollte das Eintrittsalter aus unserer Sicht in der Regel 40 Jahre nicht übersteigen. Außerdem sollte noch ein Teil in einen zusätzliche Beitragsentlastung im Rentenalter investiert werden.

Sie sind gesund und haben keine Beschwerden/ Einschränkungen

Während in der gesetzlichen Krankenversicherung keine Ausschlüsse oder Ablehnungen aufgrund von Vorerkrankungen erlaubt sind, gilt dies nicht für die privaten Krankenversicherer. Sie können Anträge ablehnen oder einem erhöhten Risiko mit Zuschlägen entgegenwirken. Sollte es zu einer Ablehnung kommen, bleibt den Antragstellern nur der Basistarif, dessen Leistungsumfang etwa der gesetzlichen Krankenabsicherung entspricht.

Wer sich also zu guten Konditionen privat krankenversichern möchte, sollte weitestgehend gesund sein. Eine anonyme Risikovorabprüfung kann Aufschluss darüber geben, ob sich bestehende Krankheiten auf den Versicherungsschutz auswirken.

Sie verzichten auf die kostenlose Familieversicherung

Für große Familien bietet die Krankenkasse einen entscheidenden Vorteil. Denn Kinder und geringverdienende Ehepartner lassen sich kostenlos in der Familienversicherung absichern. Wohingegen in der privaten Krankenversicherung für jede versicherte Person ein Vertrag mit einem eigenen Beitrag abgeschlossen werden muss. Und gerade dann, wenn mehrere Kinder vorhanden oder geplant sind, kann die PKV sehr teuer werden. Wer sich als Arbeitnehmer also für eine private Krankenversicherung entscheidet, muss sich darüber im Klaren sein, auf die beitragsfreie Familienversicherung zu verzichten und für jedes Kind eine Prämie zu bezahlen.

Sie verdienen vorraussichtlich dauerhaft gut

Nicht immer lässt sich alles im Leben planen. Dennoch sollte eine private Krankenversicherung nur dann abgeschlossen werden, wenn das Einkommen voraussichtlich und unter normalen Umständen auch hoch bleibt. Denn eine Krankenversicherung ist eine langfristige Entscheidung, die auch in der Zukunft noch bezahlbar sein muss. Und vor allem wenn das 55. Lebensjahr erreicht wurde, ist eine Rückkehr in die gesetzliche Krankenkasse nur unter erschwerten Bedingungen möglich. Daher empfiehlt sich die private Krankenversicherung nur für Angestellte, die voraussichtlich dauerhaft ein gutes Einkommen haben.